Estrategia de Personas y Gestión del Talento Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de personas del área de negocio, alineado con los objetivos corporativos. Liderar la planificación estratégica y operativa de la plantilla, garantizando que las capacidades y competencias respondan a las necesidades futuras del negocio. Diseñar e implementar estrategias de talento, desarrollo y sucesión para asegurar un pipeline sólido de liderazgo. Impulsar prácticas de liderazgo del rendimiento y de compensación en el área de responsabilidad. Cultura, Compromiso y Desarrollo Organizativo Liderar iniciativas de compromiso, cultura organizacional y desarrollo organizativo. Acompañar a los equipos directivos en procesos de transformación y cambio organizativo. Promover una cultura de alto rendimiento, innovación, colaboración y mejora continua. Relaciones Laborales y Cumplimiento Gestionar las relaciones laborales y la cooperación con representantes de los trabajadores. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas. Minimizar riesgos laborales y garantizar una gestión adecuada en auditorías y procesos de compliance. Gestión del Ciclo Anual de RRHH Liderar las actividades anuales relacionadas con compensación, desempeño, desarrollo de competencias y encuestas de clima. Asegurar la ejecución de procesos de RRHH con estándares de calidad y consistencia. Business Partnering Actuar como socio/a estratégico/a del equipo directivo del área de negocio. Asesorar a los líderes en decisiones clave de personas, estructura organizativa y rendimiento. Asegurar la alineación entre la estrategia de negocio y la estrategia de personas. Gestión Presupuestaria Liderar la elaboración y seguimiento del presupuesto de personas del área. Gestionar los costes de personal en colaboración con el equipo de liderazgo del negocio. Optimizar la asignación de recursos para maximizar eficiencia y productividad. Más de 10 años en roles de Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de liderazgo sénior. Experiencia demostrada en roles exigentes de HR Business Partner, planificación estratégica de RRHH y ejecución de iniciativas complejas. Sólido conocimiento de legislación laboral española, desarrollo del talento, gestión del cambio y desarrollo organizativo. Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas complejas (valorable) Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados. Certificaciones profesionales (p. ej., CIPD, SHRM) son una ventaja diferencial. nivel muy alto de inglés. Importante multinacional de referencia en su sector. Oportunidad de carrera y desarrollo profesional.