Desde Hays estamos colaborando con una importante empresa situada en Donostia, que precisa de un perfil de infraestructura para incorporarse a nuestro equipo. No es necesario que seas programador, pero esperamos que te sientas cómodo con los sistemas, la arquitectura y la cultura DevOps. Apoyarás la evolución de nuestra plataforma hacia la infraestructura como código y las arquitecturas escalables sin servidor.
Responsabilidades
- Apoyar el mantenimiento y la evolución de nuestra infraestructura en un entorno nativo de la nube.
- Colaborar con los miembros sénior del equipo para mejorar los procesos de implementación y automatizar las tareas recurrentes.
- Supervisar el estado del sistema y ayudar a resolver incidencias.
- Participar en la configuración y el mantenimiento de herramientas y entornos internos.
- Contribuir a la documentación de los procesos y configuraciones internos.
- Aprender y aplicar las mejores prácticas en infraestructura como código y cultura DevOps.
- Aportar una actitud proactiva para explorar mejoras en el rendimiento, la escalabilidad y la resiliencia.
Habilidades deseadas
Imprescindibles:
- Experiencia básica trabajando con sistemas Linux.
- Conocimientos sobre control de versiones con Git.
- Familiaridad con los conceptos de DevOps y los procesos de CI/CD.
- Ganas de aprender y experimentar en entornos cloud (AWS, GCP, Azure…).
Se valorará (plus):
- Experiencia con herramientas de infraestructura como código, como Terraform, Ansible o CloudFormation.
- Conocimiento de arquitecturas sin servidor o contenedorización (Docker, Kubernetes).
- Algunos conocimientos de herramientas de supervisión (por ejemplo, Prometheus, Grafana) o sistemas de registro.
- Se valorará la experiencia con scripts (Bash, Python...), pero no es imprescindible.
Tus ventajas
- Salario competitivo, comisiones y atractivas ventajas sociales.
- Trayectoria profesional global para especialistas y directivos.
- Formación personalizada y oportunidades de desarrollo.
- Contexto de trabajo internacional e inspirador con una cultura laboral dinámica.
- Posibilidad de hacer modalidad híbrida o remoto.