Descripción del trabajo
Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio)
Sobre Horwath HTL
Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles / hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del
Uniform System of Accounts for the Lodging Industry
hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera.
Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.
Propósito del rol
Liderar la vertical de
Capital Humano
en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector :recruitment
ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento : implica medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad.
Lo que buscamos: perfil y experiencia
Profesional senior de RR. HH. / Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años)
idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de recruitment, productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría, search, servicios profesionales, real estate o banca / fondos.
Mentalidad emprendedora orientada a resultados con ambición real de construir una vertical propia (ownership y visión P&L). Perfil hunter / builder experto/a en captación de negocio y reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles.
Experiencia en rediseño organizativo integración de personas–tecnología–procesos, dominio de HR Tech y visión para aplicar IA / automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables.
Experiencia valorada en creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH. en entornos corporativos complejos y en iniciativas de cambio cultural y digital.
Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar / no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).
Funciones
Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano, recruitment estratégico, Transformación / Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mid‑management senior para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como search boutique especializada y como consultor estratégico por mandato / proyecto.
Gestionar de forma integral el proceso de selección: briefing, sourcing, entrevistas, reporting y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento.
Liderar transformación cultural y digital, actuar como coach, rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo.
Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste.
Actuar como executive coach para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.
Qué ofrecemos
Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe.
Oficinas prime en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD / Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento).
Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior end‑to‑end.
Oportunidad real de liderar el área, upside económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia ownership de la vertical, relación estable de partnership con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área.
Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.
Ubicación
Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)
Cómo aplicar
Vía email / a través de LinkedIn adjuntando CV + nota o asunto que indique : “Human Capital Director — HTL Spain 2026” Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).
Proceso de selección
Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de 7 días.
Desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye : Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico.
Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.
Entrevista(s) final(es) con un / a socio / a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural.
Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.
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