¿Tienes experiencia como HR Business Partner en entornos multinacionales y buscas una posición estratégica y generalista dentro del área de Recursos Humanos? ¿Te interesa formar parte de una compañía dinámica donde puedas liderar proyectos de personas alineados con el negocio? Desde Paul Marlex, buscamos un/a HR Business Partner (Generalista de RRHH) para incorporarse en una compañía situada en la zona norte de Madrid, reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos y Dirección General. La persona seleccionada será responsable de coordinar todas las actividades relativas a la gestión del personal, selección, contratación, formación, comunicación y desarrollo de empleados, garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Serás responsable de liderar y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal, desarrollo, formación y relaciones laborales, así como el cumplimiento de las políticas corporativas y normativa laboral vigente. Tus funciones serán: - Planificación y organización de los Recursos Humanos de la compañía. - Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas y reporting regular a Casa Matriz. - Participar en la definición y seguimiento del Budget anual de RRHH y costes de personal. - Gestión y seguimiento de objetivos anuales de empleados en todas sus fases. - Desarrollo de evaluaciones de desempeño, competencias, planes de sucesión y carrera. - Organización e implantación de acciones de mejora del clima organizacional. - Administración de estructura salarial y beneficios sociales. - Gestión integral de procesos de selección interna y externa. - Gestión de contratación: contratos indefinidos, fijos discontinuos y distintas modalidades temporales. - Administración de personal y coordinación de incidencias mensuales de nómina con proveedor externo. - Apertura y mantenimiento de archivos de empleados y actualización de bases de datos de RRHH. - Detección de necesidades formativas, organización y seguimiento de acciones formativas y subvenciones. - Gestión de personal externo, consultoras y convenios con universidades. Relaciones Laborales y Servicios Generales - Coordinación con Asesoría Jurídica Laboral para garantizar la adecuación de procesos administrativos. - Seguimiento y actualización de convenios y legislación laboral. - Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud junto al servicio externo. - Seguimiento y control del cumplimiento del Código de Conducta. - Supervisión y seguimiento de servicios generales. - Gestión de comunicación interna, reuniones y presentaciones corporativas. ¿Qué te podemos ofrecer? - Entorno dinámico y multidisciplinar. - Horario: Lunes a jueves: 08:30h a 17:20h Viernes: 08:30h a 14:30h - Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo y 3 días presenciales. ¿Qué necesitamos de ti? - Licenciatura en Administración de Empresas o Diplomatura en Relaciones Laborales. - Especialización en Recursos Humanos. - Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH en empresas multinacionales. - Nivel alto de inglés (C1), tanto oral como escrito. - Excelente manejo de Excel, Power Point y bases de datos. - Conocimientos sólidos en administración de personal, desarrollo, formación y relaciones laborales. - Perfil organizado, resolutivo y con visión estratégica. - Capacidad multitarea y orientación al detalle. - Habilidades de trabajo en equipo, resolución de conflictos y motivación de personas.