Compañía industrial ubicada en Monzón incorpora un/a Director/a de Organización y Personas con la responsabilidad de liderar la evolución de su modelo organizativo.
El objetivo del puesto es diseñar e implantar una estructura sólida, clara y eficiente, reforzando la disciplina operativa, la seguridad y el desarrollo de las personas en un entorno industrial exigente.
Definir e implantar un modelo organizativo que permita mejorar la eficiencia, clarificar responsabilidades y alinear a la organización con los objetivos estratégicos del negocio, impulsando una cultura estructurada y orientada a resultados.
Definir y desplegar el modelo organizativo de la compañía: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountability.
Diseñar estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporte alineadas con las necesidades del negocio.
Implantar estándares de funcionamiento y disciplina operativa en todos los niveles.
Desarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas y estándares).
Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativos.
Promover una cultura de seguridad integrada en la operativa diaria.
Diseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo organizativo.
Establecer sistemas de evaluación del desempeño basados en objetivos y comportamientos.
Identificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativa.
Apoyar a los responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativas.
Diseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficaz.
Se ofrece:
Posición con impacto directo y visible en la organización, con capacidad real de definir cómo se estructura y cómo se trabaja.
Proyecto de transformación en marcha, con margen para implantar modelo, procesos y cultura.
Toma de decisiones estratégicas.
Contexto industrial consolidado, con reto organizativo real.
Rol con autonomía y responsabilidad y capacidad de ejecución