En LAPLANA buscamos Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área y contribuir al desarrollo de las personas y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Funciones principales:
Planificar, coordinar y supervisar los procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del personal.
Diseñar e implementar políticas y procedimientos internos en materia de RRHH.
Colaborar con la dirección en la definición y ejecución de la estrategia de personas.
Velar por un adecuado clima laboral y la comunicación interna.
Gestión laboral y administrativa:
Seguimiento y control de incidencias laborales.
Gestión mensual de nóminas mediante software a3nom WEB.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social, así como bajas médicas y accidentes laborales.
Gestión administrativa laboral: excedencias y reincorporaciones, modificaciones de horario, reducciones de jornada, maternidades/paternidades, anexos contractuales, desvinculaciones y permisos de trabajo.
Emisión de certificados laborales, comunicaciones al SEPE y gestión de TC’s.
Soporte en auditorías, inspecciones y cumplimiento normativo laboral.
Control de convenios y aplicación de la normativa autonómica correspondiente.
Control de presencia y asistencia.
Gestión de relaciones laborales: interlocución con el Comité de Empresa y la RLT, coordinación de elecciones sindicales y apoyo en el Plan de Igualdad.
Prevención y bienestar laboral: coordinación con el Servicio de Prevención, la mutua y los servicios generales (PRL, reconocimientos médicos, formaciones, simulacros).
Requisitos:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y negociación colectiva.
Manejo avanzado del programa A3 y herramientas de gestión de RRHH.
Capacidad de planificación, organización y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
Se ofrece:
Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
Contrato indefinido y condiciones salariales acordes a la experiencia aportada.
Contexto profesional estable y orientado a la mejora continua.