Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y "una actitud soleada".Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.Buscamos a un/a Técnico/a de RRHH con contrato eventual.¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?1. Gestión laboral y contractualElaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).2. Relaciones colectivas y negociación• Aplicación e interpretación de convenios colectivos.• Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.• Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.• Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa3. Gestión de conflictos y procedimientos• Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.• Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).• Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.• Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.4. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo• Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.• Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.• Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.• Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).5. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)
Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora.
* Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
* Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.
* Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo.
VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.Requisitos.Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanosExperiencia mínima de 5 años en departamento de RRHHAlta capacidad de redacción jurídica y comunicación.Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos). xohynlm Experiencia en el uso de programas de gestión laboral,Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.Inglés Intermedio B2