Descripción del programa: Leroy Merlin lanza"Generación L – Young Graduate Program", una oportunidad para jóvenes recién graduados que quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futurosTeam Managers. El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo: desde la venta y conocimiento de la tienda hasta lagestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales. Se realiza en un entorno dinámico, creativo y comprometido con la sostenibilidad. Perfil buscado: Graduados universitarios o CFGS en áreas de Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con construcción y jardinería. Español y/o catalán nativo. Nivel de inglés B2 (valorado). Carné de conducir y vehículo propio (valorado). Habilidades de comunicación y asertividad. Orientación comercial y al cliente. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas. Funciones y desarrollo profesional: A través del programa, tendrás la oportunidad de formarte comoTeam Manager, con el acompañamiento de un mentor. El programa se desarrolla en tres fases: Fase meses): Onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos. Fase meses): Asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6-8 personas, gestionando stock y acciones comerciales. Fase meses): Rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico-financieras. Funciones principales: Liderar y desarrollar equipos, impulsando talento y motivación. Alcanzar objetivos comerciales y mejorar la experiencia del cliente. Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L...) para motivar y fidelizar al equipo. Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa. Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles. Qué ofrecemos: Contrato indefinido desde el inicio. Horario flexible: entrada entre 08:00-09:00 y salida entre 17:00-18:00. Jornada: lunes a viernes + sábados alternos. Plan de carrera y mentoring: onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas. Beneficios diferenciales: seguro de salud familiar, programas de bienestar, cofinanciación de fisioterapia, accionariado de la compañía. Participación en beneficios y revisiones salariales periódicas. Cultura cercana y colaborativa, con oportunidades reales de crecimiento interno.