Si te apasiona la gestión de personas, tienes una visión estratégica de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un proyecto en crecimiento dentro del sector agroalimentario, ¡sigue leyendo!
Si buscas incorporarte a una empresa consolidada, con identidad propia y en pleno desarrollo, ubicada en la Comarca de Cariñena (Zaragoza), esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.
**¿Qué te aportará esta posición?**
**PROYECTO SÓLIDO y con recorrido**: Te incorporarás a una compañía agroalimentaria en crecimiento, con un **contrato indefinido**, condiciones económicas acordes a la experiência aportada y un proyecto estable con proyección a largo plazo.
**ROL ESTRATÉGICO Y TRANSVERSAL**: Ocuparás una posición clave, alineando las políticas de personas con la estrategia de negocio y actuando como **socio interno de la dirección** y de los responsables de área.
**DESARROLLO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL**: Participarás activamente en la **profesionalización del área de RRHH**, con margen para estructurar, mejorar e implantar procesos y políticas.
**CERCANÍA Y AUTONOMÍA**: Trabajarás en un entorno cercano, con autonomía real para la toma de decisiones y contacto directo con los equipos.
**¿Qué tendrás que hacer?**
Reportando a **Dirección**, serás la persona responsable de **planificar, implantar y gestionar las políticas de Recursos Humanos**, asegurando el correcto funcionamiento del área y el alineamiento de las personas con los objetivos de la compañía.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
- Definir y ejecutar los **procesos de selección y atracción de talento**, coordinando entrevistas, evaluaciones y procesos de onboarding.
- Supervisar la **administración de personal**: contratación, gestión documental, control horario, vacaciones, permisos y ausencias.
- Coordinar la **elaboración de nóminas** con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento normativo.
- Gestionar las **relaciones laborales**, actuando como interlocutor/a con la RLT y organismos oficiales.
- Velar por el cumplimiento de la **legislación laboral vigente** y coordinar inspecciones de trabajo y auditorías laborales.
- Diseñar y coordinar el **plan anual de formación y desarrollo**, detectando necesidades formativas.
- Supervisar la **Prevención de Riesgos Laborales**, en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
- Impulsar una **cultura organizativa alineada con los valores de la empresa**, fomentando el clima laboral y la comunicación interna.
- Elaborar **reporting e indicadores de RRHH** (rotación, absentismo, formación, etc.) para la Dirección.
- Dar soporte en la implantación y uso de **Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC)** en el área de RRHH.
**¿Qué te hará triunfar en esta posición?**
- Formación universitaria en **Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar**.
- Formación complementaria en **Recursos Humanos**.
- Experiência mínima de **2 años en posiciones similares**, preferiblemente en entornos industriales o agroalimentarios.
- Conocimientos sólidos de **legislación laboral y Seguridad Social**.
- Experiência en selección, administración de personal, formación y relaciones laborales.
- Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
A nível competencial, buscamos una persona con:
- Liderazgo y habilidades comunicativas.
- Orientación a las personas y al negocio.
- Capacidad organizativa y analítica.
- Discreción, ética profesional y confidencialidad.
- Capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones.
Se ofrece incorporación a reconocida Compañía en el sector y en un ambiente profesional y competitivo con posibilidad de desarrollo dentro de la empresa. Nível salarial acorde a la responsabilidad asumida y los valores aportados.
Si te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo proyecto profesional en una empresa del sector agroalimentario de referencia ¡Este es tu proyecto! ¡Te esperamos!