Gestión del Talento | Talent Management | HR Transformation
En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico / a CAE y Soporte PRL que trabajará en la planta que el grupo tiene en Cambre (A Coruña).
Su misión será ejecutar las acciones necesarias para llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales de modo que se garantice el cumplimiento legal y de los procedimientos de cada centro de trabajo.
Responsabilidades principales :
* Actualizar el procedimiento corporativo CAE.
* Gestionar el control de accesos de los centros de trabajo.
* Dar soporte a centros de trabajo sin personal de Prevención de Riesgos Laborales.
* Desarrollar la formación de normas en materia de PRL para externos.
Estamos buscando a una persona con :
* Título de Técnico / a intermedio o superior en PRL.
* Valorable formación específica en coordinación de actividades empresariales.
* Valorable experiencia previa en CAE o SPA.
* Disponibilidad para trasladarse entre las sedes de la empresa en España (10% de su tiempo). Necesario Carnet de Conducir.
Horario : L-J de 8 : 30h a 17h (1h para comer). V : 8h a 16h (30 minutos para comer).
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6 / 2019).
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