Como Responsable de **Recursos Humanos** de la Planta **Crisnova Vidrio, **la persona seleccionada será parte activa en **implementar y desarrollar** las **políticas **de **Recursos Humanos**, **Relaciones Laborales**, **Formación**, **Comunicación **y **Organización**, siguiendo la dirección planteada por los objetivos estratégicos de la Planta y la Central.
**Principales funciones y responsabilidades**:
- Implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos del Grupo en la Planta de Crisnova.
- Garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación, convenios, acuerdos específicos y políticas de administración de personal, a través de la actualización y negociación.
- Asesorar y dar servicio a mandos y Dirección de Planta en aspectos de Recursos Humanos y administración de personal.
- Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa, en coordinación con la persona Responsable de Relaciones Laborales.
- Gestionar y mantener la relación con organismos públicos y privados vinculados con la parte laboral (Juzgados, organismos públicos, instituciones educativas ).
- Supervisar la evolución de los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones correctoras, con especial relevancia a la gestión del coste.
- Supervisar y gestionar procesos de formación, desarrollo y comunicación en colaboración con la persona Responsable de Formación y Desarrollo, impulsando políticas y procedimientos.
- Garantizar la implementación del procedimiento de cumplimiento normativo con la finalidad de que redunde en una mejora en el funcionamiento interno.
**Ofrecemos**:
- Ser parte de un proyecto estable y de futuro, comprometido con el packaging sostenible en vidrio.
- Contratación indefinida y plan de desarrollo.
- Programas de empresa saludable.
- Otro beneficios: programas de empresa saludable, seguro médico privado, etc.
- Un entorno de trabajo integrador y participativo, sustentado en nuestro compromiso con la diversidad, inclusión e igualdad.
- Grado en Derecho, Relaciones Laborales o titulación universitaria similar.
- Experiência de, al menos, 5 años en puesto de Responsable del Dpto. de Recursos Humanos.