Empresa dedicada al trading internacional, con una plantilla joven, presencia en varios mercados y un ambiente dinámico y profesional, actualmente en un momento de crecimiento y consolidación incorpora Generalista de rrhh
Misión del puesto
La persona incorporada asumirá la gestión integral de las personas y liderará la creación y estructuración progresiva del área de RR. HH.
Su misión será profesionalizar los procesos internos, acompañar a la dirección en la definición de la estrategia de talento y asegurar el bienestar y desarrollo de los equipos, por lo que buscamos alguien con capacidad para construir, planificar y ejecutar proyectos desde cero, con habilidades interpersonales, escucha activa y orientación a las personas y una mentalidad práctica y estratégica a la vez.
TAREAS:
- Planificación, seguimiento y evaluación de objetivos de personal junto con la Dirección General.
- Coordinación con gestoría externa para la gestión de nóminas, seguros sociales y contratos.
- Coordinación con consultora externa para reclutamiento y selección de nuevos perfiles profesionales.
- Gestión de altas, bajas, control horario, vacaciones y ausencias (Factorial), altas en plataforma de servicios de prevención y de protección de datos y protocolos.
- Formación: detección de necesidades, elaboración del plan de formación, gestión FUNDAE, coordinación con proveedores y evaluación de resultados.
- Diseño y ejecución de programas de acogida, onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
- Comunicación interna y diseño y coordinación de actividades de team building.
- Elaboración y actualización de manuales corporativos, políticas internas y descripciones de puesto.
- Evaluación del desempeño y definición de planes de carrera y retribución.
- Detección, atracción y retención de talento.
- Alineamiento estratégico de RR. HH. con los objetivos de negocio.
- Supervisión de cumplimiento normativo: prevención, igualdad, registro retributivo, protección de datos, etc.
REQUISITOS:
- Formación en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales y RRHH o similar
- Formación complementaria en rrhh, protección de datos, FUNDAE
- Experiencia mínima de 4-6 años en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en pymes o entornos en crecimiento.
- Conocimientos (sólidos) de legislación laboral y gestión administrativa del personal.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma, con orientación estratégica y alto nivel de iniciativa, con altas habilidades interpersonales, organizada, objetiva, responsable, discreta, acostumbrada a trabajar con datos personales.
- Valorable experiencia en entornos internacionales y buen nivel de idioma inglés.
- Nivel avanzado en herramientas ofimáticas y plataformas de gestión (Factorial, Ekon o similares).
SE OFRECE:
- Proyecto estable y con recorrido: creación y desarrollo del área de RR. HH.
- Entorno de trabajo joven, colaborativo y orientado a resultados.
- Empresa dinámica, flexible y con cultura de mejora continua.
- Buen ambiente laboral.
- Ubicación céntrica, flexibilidad entrada/salida
- Contrato indefinido y condiciones competitivas.