Desde Robert Walters estamos trabajando con un importante grupo del sector energético que busca incorporar un/una Coordinador de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral del área; especialmente en implementación de políticas retributivas y coordinación de PRL. Buscamos una persona proactiva, organizada y con visión estratégica de RRHH, capaz de combinar la cercanía con las personas y la orientación a negocio. ¿Cuáles serán tus funciones? • Participar en la definición e implementación de políticas retributivas y planes de compensación. • Coordinación y seguimiento de acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL) junto con el servicio externo. • Gestión de procesos de selección y onboarding. • Soporte en administración laboral y coordinación con gestoría externa. • Desarrollo e implementación de políticas internas y procedimientos de RRHH. • Gestión de formación y planes de desarrollo. • Apoyo en evaluación del desempeño y clima laboral. • Elaboración de reportes e indicadores de RRHH. • Atención y acompañamiento a empleados y managers. ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. • Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de RRHH. • Experiencia en compensación y beneficios y conocimientos de PRL. • Valorable experiencia en entornos industriales, logísticos o empresas de tamaño medio/grande. • Nivel avanzado de Excel y herramientas HR. • Capacidad de comunicación, autonomía y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa consolidada y con proyecto estable. • Posición con recorrido y participación en proyectos estratégicos de RRHH. • Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. • Salario competitivo acorde a experiencia. • Formación continua y desarrollo profesional. • Modalidad híbrida. Si te apasiona el área de Personas y quieres formar parte de una organización sólida donde aportar valor desde una visión global de RRHH, nos encantará conocerte