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IT HR
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La posición es 100% remota
y requiere
nivel de inglés fluido
, ya que se trabajará en un entorno internacional.
Liderar desde el área de
ITHR
el proyecto de renovación de los procesos de
Performance & Development
.
Coordinar con los diferentes equipos técnicos y funcionales las tareas relacionadas con nuevas mejoras del producto.
Garantizar el correcto ciclo de vida del producto
Performance Management & Succession Planning
.
Actuar como
backup del Product Manager
, apoyando en la gestión del roadmap y prioridades.
Coordinar al equipo responsable del
sustain y mantenimiento del producto
.
Monitorizar y asegurar el cumplimiento de los
KPIs del producto
.
Recoger, analizar y traducir requerimientos de negocio en funcionalidades técnicas.
Colaborar con stakeholders internacionales para mejorar procesos y herramientas de gestión del talento.
Al menos 3 años de experiencia
como
Business Analyst
.
Experiencia trabajando con
SAP SuccessFactors
, especialmente en módulos relacionados con
Performance & Goals
y/o
Succession & Development
.
Inglés fluido (nivel profesional) .
¿Formar parte de un equipo de alto nivel bajo tecnologías punteras en el mercado.
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