Resumen de situación laboral
Puesto de trabajo: atención al público empresa informática y telecomunicaciones.
Fecha de alta en la empresa: 1 de enero de 2020
Tipo de contrato: indefinido a tiempo parcial
Situación actual: baja médica por contingencias comunes desde el27 de diciembre (ansiedad y depresión por causas laborales, en tratamiento psiquiátrico)
---
Hechos relevantes recientes
1. Impago de nómina de abril 2025: ( normalmente entre el 5-7 de cada mes desde siempre) y atraso en la entrega de la copia ( habitual que siempre hasta q no la pido no me dan la atrasada o atrasadas, he llegado a acumular de años)
El 14 de mayo rosa envío un burofax reclamando el pago de su nómina y la entrega del recibo correspondiente.
El 15 de mayo recibo respuesta por parte de la empresa, firmada por tino ( mi jefe), donde alegan falta de liquidez por retrasos en el cobro de facturas.
Se me entrega la copia de la nómina el día 19 de mayo.
Se le abona la nómina el día 20 de mayo.
2. Cambio unilateral en la fecha de pago:
En el burofax del 15 de mayo, la empresa me anuncia que, a partir de ahora, las nóminas se abonarán entre los días 18 y 23 de cada mes, y me comunican que "para facilitar mi planificación del mes lo tenga en cuenta".
No se justifica la medida, ni se plantea como una negociación ni acuerdo, sino como una decisión tomada de forma unilateral por su parte.
3. Vacaciones no disfrutadas:
En lo que va de año 2025, no he disfrutado ni un solo día de vacaciones. (al seguir de baja es obvio)
4. Propuesta de acuerdo
Mi deseo es el de no continuar trabajando en la empresa debido al deterioro de la relación laboral, los retrasos en los pagos y el impacto en mi salud.
5. No quiero aceptar el cambio en la fecha de pago, y me planteo dejar constancia formal de mi desacuerdo si el pago en la nueva fecha se repite, que obviamente es lo que me comunican y me gustaría dejar constancia para que se sepa mi disconformidad.
---
Objetivo:
Desea finalizar la relación laboral sin renunciar a mis derechos, y obtener:
Idemnización legal correspondiente.
El pago íntegro del finiquito.
El reconocimiento formal del cese para acceder al desempleo.
Evitar un conflicto judicial si es posible, pero estou dispuesta a acudir a los tribunales en caso de negativa o impago por parte de la empresa
* Problema laboral a solucionar por el abogado(a)
Pago atrasado de más de 15 días ya solucionado, pero ahora me dicen que cambian los pagos del 5/7 de cada mes al 18-23
* Tipo de servicio que necesitas del abogado(a)
Consultoría
* ¿Cuándo necesitas empezar con el servicio?
En los próximos días
Preferencia para el servicio: El mejor precio