Responsable de RRHH y Organización del trabajo
Directivo
- Empresa de ámbito industrial, líder en su sector de actividad, con presencia en el mercado nacional e internacional, precisa incorporar a un Responsable de RRHH y Organización del trabajo, en su fábrica de Cantabria y sede de sus oficinas centrales.
- La plantilla de la empresa está consolidada, en los últimos años, entre los 100 y los 200 empleos y en crecimiento.
El desempeño que requiere esta posición es el siguiente:
- En relación con la administración de las personas: Coordinar, facilitar, supervisar y atender reclamaciones, elaboración de presupuestos y gestión de proveedores externos.
- Elaboración de protocolos y cumplimiento normativo: Creación de protocolos internos y aseguramiento del cumplimiento de las normativas legales e internas.
- En el ámbito de las relaciones laborales: Gestión de convenios colectivos, inspecciones laborales, procedimientos ante el ORECLA, negociaciones con la RLT y régimen disciplinario.
- Es ESENCIAL la capacidad para comprender y responder a las necesidades y preocupaciones de los empleados, facilitando una comunicación transparente y abierta y efectiva en todos los niveles de la organización.
- Seguridad y salud: Coordinar, promover, gestionar, facilitar, mantener relaciones con el Servicio de Prevención, con el ICASST, etc. para tratar de garantizar un entorno de trabajo confiable y saludable.
En el ámbito de los RRHH:
- Seleccionar y desarrollar al personal a través de las herramientas adecuadas: Implementación de procesos de selección para atraer el mejor talento, así como el desarrollo de programas de formación y crecimiento profesional para los empleados.
- Planes de Formación: Diseño y ejecución de programas de formación continua y evaluación del desempeño para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, alineándolas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Imprescindible que el candidato disponga de los conocimientos y competencias en aspectos tales como:
- Legislación laboral y complementaria
- Prevención de riesgos laborales
- Funcionamiento del comité de empresa y de seguridad y salud.
- Gestión de personal
- Selección de personal
- Desarrollo de personal
- Planes, políticas y protocolos de igualdad
- Canal de denuncias
- LOPD
- Compliance.
Todas las tareas administrativas en cuanto a la realización de Nóminas, Seguros Sociales, altas, bajas, contratos, etc. están externalizadas, si bien el Responsable deberá conocer su operativa para la supervisión y control.
Requisitos
Grado en Derecho, Relaciones laborales o similar
Inglés a nivel B2
Es imprescindible que el candidato interesado en esta oferta cuente con una experiencia mínima de entre 5 a 10 años, dentro de los últimos 15 años. Debe disponer del conocimiento práctico de toda la normativa vigente en la actualidad en el ámbito laboral y de los RRHH.
- Alto nivel de actitud empática
- Habilidades en Comunicación y en Asertividad
- Humildad en la interacción con los equipos de la empresa
Contrato
Indefinido e incorporación inmediata
Completa
Salario
Retribución a determinar, a nivel de Directivo, en función de la valía del candidato y de las competencias que se aporten en función de la dimensión de la empresa (plantilla y responsabilidades).