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Un/a recepcionista - caldes de malavella

Caldes de Malavella
Pacto
Recepcionista
Publicada el 17 febrero
Descripción

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #pasiÓnportuÉxito.

En Pacto ETT, buscamos incorporar un/a Recepcionista para uno de nuestros hoteles asociados. La persona seleccionada tendrá una clara orientación hacia la excelencia en el servicio y la satisfacción del cliente.

Responsabilidades:

* Atender las necesidades de los huéspedes y asegurarse de que su experiencia sea memorable desde el momento de su llegada hasta la salida.

* Gestionar reservas, check-ins, check-outs y consultas generales de los clientes.

* Coordinar con otros departamentos para asegurar la correcta atención al cliente.

Ofrecemos:

* Incorporación inmediata.

* Estabilidad laboral con posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.

* Horario: 40 Horas semanales, (habitual: 10:00 a 18:00), Puntualmente: 07:00 a 15:00 o de 15:00 a 23:00 (4 noches al mes, turnos de noche).

* Duración: la previsión sería 3 meses por trabajo temporal, y después con posibilidad de ser incorporado en plantilla.

* Salario: 21.703.33€ Bruto al año.

• Experiencia en atención al cliente y contacto con el público.

• Habilidades comerciales.

• Se valorará experiencia en el sector turístico, pero no es imprescindible.

• Estudios en Turismo (no es obligatorio, pero se valorará).

• Idiomas: Catalán/ Inglés/ Francés (nivel usuario turístico, no se requiere nivel avanzado)

Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un ambiente que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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