Empresa consolidada, referente en su sector, selecciona un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Derecho Laboral para reforzar el área de Personas.
\n
Dar soporte integral al área de RRHH, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal y aspectos legales, colaborando estrechamente con el abogado laboralista interno y el comité de empresa .
\n
Funciones principales
\n
Relaciones laborales y asesoramiento legal
\n
Interlocución habitual con el Comité de Empresa .
\n
Apoyo en la gestión de relaciones laborales y consultas legales del día a día.
\n
Soporte al abogado laboralista interno en materias jurídico-laborales.
\n
Seguimiento y gestión de aspectos legales laborales : contratos, modificaciones, incidencias, sanciones, etc.
\n
Colaboración en procedimientos disciplinarios y comunicaciones laborales.
\n
Administración de personal
\n
Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y anexos .
\n
Coordinación con gestoría / asesoría laboral.
\n
Control de documentación laboral y cumplimiento normativo.
\n
Apoyo en la gestión de incidencias de nómina.
\n
Apoyo al área de selección
\n
Soporte puntual en procesos de selección y onboarding .
\n
Coordinación con responsables de área para incorporaciones.
\n
Seguimiento de nuevas incorporaciones.
\n
Otros
\n
~ Viajes puntuales a Sevilla para reuniones o gestiones (ocasionales).
\n
Horario
\n
De Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00h
\n
Requisitos
\n
Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
\n
Muy valorable especialización en Derecho Laboral.
\n
Experiencia
\n
Al menos 3–5 años en funciones similares dentro de RRHH o despacho laboral.
\n
Conocimientos
\n
Legislación laboral.
\n
Relaciones con comité de empresa.
\n
Administración de personal.