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Personal operario de taller

Fundación DFA
Publicada el 11 junio
Descripción

Para acceder a esta oferta es imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% o, en su caso, tener reconocida una Incapacidad Permanente Total para un puesto de trabajo que sea compatible con el de la oferta.

Formación básica: se requiere al menos una educación secundaria obligatoria (ESO) o equivalente.

Conocimiento del proceso de emperchado: Se requiere que el operario conozca las técnicas de emperchado, el uso de las herramientas específicas y los procedimientos de seguridad relacionados con el proceso.

Capacidad para trabajar en equipo: Dado que es un entorno de taller, la capacidad de trabajar en equipo es fundamental para asegurar que los procesos de producción se realicen de manera eficiente.

Destrezas manuales: El operario debe tener destreza para manejar herramientas manuales o maquinaria de emperchado, así como precisión en los movimientos.

Condiciones físicas adecuadas: Aunque el trabajo no suele ser de alta exigencia física, el operario debe tener una buena capacidad para estar de pie durante largos periodos y realizar tareas manuales repetitivas.

Capacidad para seguir instrucciones: Es esencial seguir las instrucciones del supervisor y las normativas del CEE, además de ser capaz de identificar y corregir errores en el proceso.

Adaptación al entorno laboral inclusivo: Los Centros Especiales de Empleo están diseñados para personas con discapacidades o con dificultades para acceder al mercado laboral ordinario. Por lo tanto, el operario debe tener una disposición para adaptarse a un entorno inclusivo y flexible.

Cumplimiento de normas de seguridad: El operario debe tener conocimiento y cumplir con las normas de seguridad e higiene en el taller, como el uso de equipos de protección personal (EPP).

Autonomía y responsabilidad: Aunque el trabajo puede estar supervisado, se valora que el operario sea capaz de trabajar de forma autónoma y asumir la responsabilidad de su tarea.

Capacidad de aprendizaje: En muchos casos, los operarios de CEE reciben formación continua, por lo que es importante tener disposición y capacidad para aprender nuevas técnicas o mejorar habilidades existentes.

Funciones:

* Preparación y montaje de piezas: El operario debe preparar y ensamblar las piezas que se van a emperchar, utilizando las herramientas y materiales adecuados.
* Control de calidad: Se encarga de verificar que las piezas o productos emperchados cumplan con los estándares de calidad y especificaciones del cliente, realizando los ajustes necesarios.
* Emperchado: Es el proceso principal, en el que se unen o fijan piezas metálicas, plásticas u otros materiales mediante el uso de herramientas o maquinaria específica, como prensas o máquinas de emperchar.
* Mantenimiento básico de herramientas y maquinaria: Asegurarse de que las herramientas y la maquinaria utilizadas para el emperchado estén en buen estado de funcionamiento, realizando tareas de mantenimiento preventivo y reportando fallos o averías.
* Seguridad laboral: Debe cumplir con las normativas de seguridad e higiene del trabajo, utilizando los equipos de protección personal (EPP) adecuados, como guantes, gafas, cascos, etc.
* Control de inventarios: En algunos casos, también puede ser responsable del control de materiales y suministros necesarios para el proceso de emperchado, como tuercas, pernos, entre otros.
* Cumplimiento de plazos y objetivos de producción: Trabajar para cumplir con los plazos de entrega establecidos y las metas de producción del taller.
* Documentación de procesos: Registrar información relevante sobre el proceso de trabajo, tales como la cantidad de piezas procesadas, problemas detectados y otros aspectos relacionados con la producción.

Horario: Completa, turnos rotativos. Mañanas de 6 a 13.50 horas y Tardes de 14 a 21.50 horas.

* No se tendrán en cuenta aquellas candidaturas que no se ajusten a los requisitos señalados y características requeridas para el puesto.

En Fundación Dfa estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el entorno laboral.

#J-18808-Ljbffr

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