?Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España
Tiempo de trabajo:tiempo completo
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.
Comprometidos con la transformación digital responsable, los empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
?¿Tienes curiosidad por saber más sobre nosotros? Pulsa.
? ¿Eres un(a) Engineering Manager con ganas de liderar sin perder la sonrisa?
¿Disfrutas tanto de un buen diagrama de arquitectura como de una ronda de feedback 1:1? Entonces sigue leyendo, porque queremos que formes parte de nuestro equipo.
Como nuestro(a) nuevo(a) Engineering Manager, tus funciones serían:
️ Coordinar la ejecución técnica de los productos, asegurando buenas prácticas, calidad y seguridad.
️ Colaborar con Product Marketing Managers para planificar entregas realistas y priorizar adecuadamente.
️ Participar en el diseño técnico de las soluciones, junto con tech leads y arquitectos.
️ Garantizar la evolución tecnológica del stack y la sostenibilidad del software a largo plazo.
️ Promover la cultura de DevOps, automatización, y CI/CD.
️ Participar en procesos de selección y onboarding de nuevos miembros del equipo.
Sabemos que los títulos dicen mucho, pero no lo dicen todo. ?
Así que, si al leer esto sientes que hablamos de ti, probablemente lo estemos haciendo:
?? Has sido Engineering Manager o Tech Lead en equipos de producto:
Sabes lo que es acompañar a un equipo en la trinchera, tomar decisiones técnicas con impacto y lidiar con ese delicado equilibrio entre velocidad y calidad. Has estado ahí. Lo has vivido. Y te ha gustado repetir.
?️ Tu base técnica es sólida:
Has pasado por código, revisado pull requests, discutido arquitecturas… y aún te brillan los ojos cuando alguien menciona "refactor con propósito". ¿C# o VB? No son obligatorios, pero si los dominas, nos haces la ola.
? Lideras con empatía y con estructura:
No lideras desde el “yo”, sino desde el “nosotros”. Te importa el bienestar del equipo, sí, pero también su evolución. Sabes dar feedback, acompañar carreras y detectar cuándo alguien necesita un reto… o una pausa.
?️ Tienes experiencia en entornos ágiles (de verdad):
No solo has asistido a dailys. Has vivido sprints que salieron perfectos y otros que se desbordaron. Y en ambos casos, supiste cómo reaccionar, aprender y mejorar.
? Tienes visión de producto y de negocio:
No programas por programar (ni lideras por liderar). Entiendes el impacto de lo que construimos y sabes priorizar lo que aporta valor, aunque no siempre sea lo más brillante del backlog.
¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO??
? Te integrarías en el equipo liderado por Santiago Duque, nuestro director de Desarrollo, un referente que apuesta fuerte por la innovación, la calidad y el talento humano. Aquí no somos solo un grupo de personas trabajando; somos una comunidad de profesionales apasionados quedisfrutan creando soluciones tecnológicas que realmente importan.
Gestionamos una cartera viva con más de 60 productos, y estamos en plena transformación tecnológica. Esto significa que cada día trae nuevos retos, oportunidades para innovar y espacio para que tu voz se escuche y tus ideas tengan impacto real.?
Tu horario laboral
* ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
* Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
* Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
* Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
* Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Beneficios personales
* 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
* Posibilidad de anticipo en nómina.
* Dos días por mudanza.
* Tarde libre de cumpleaños.
* 22 + 2 días de vacaciones.
* Regalo con incentivo en nómina si te casas.
Conciliación familiar
* 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
* Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
* Plan familia para hijos con discapacidad.
* Permiso para asistir a tutorías escolares.
Nos comprometemos a:
* Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
* Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
* Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
* Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
* Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
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