EGA Consultores selecciona para importante empresa del sector industrial ubicada en Coruña, la posición de
Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.
People Operations
para liderar la función operativa de RR.HH. en un grupo con actividad nacional e internacional.
La misión del rol
Liderar y estructurar la función de People Operations para asegurar una ejecución fiable, con control y alineada con el crecimiento del grupo.
Definir y desplegar el modelo operativo de People Operations a nivel grupo
Estandarizar procesos, controles y niveles de servicio entre compañías
Liderar la administración de personal y asegurar la calidad y trazabilidad del ciclo de vida del empleado
Supervisar y optimizar el proceso de nómina (interno o externalizado), garantizando precisión y control
Liderar la agenda de relaciones laborales, asegurando consistencia de criterios y cumplimiento normativo
Gestionar la movilidad internacional (desplazamientos, visados, documentación y compliance)
Diseñar y ejecutar auditorías laborales, identificando riesgos y liderando planes correctivos
Colaborar en la evolución de HRIS, calidad del dato y automatización de procesos
Gestionar proveedores externos (laboral, nómina, movilidad, etc.)
Coordinarse con Finanzas, Legal, PRL, IT y negocio para asegurar una ejecución alineada
Entre 5 y 8 años de experiencia en administración de personal, nómina, relaciones laborales, cumplimiento y operaciones de RR.HH.
Experiencia en movilidad internacional y gestión documental asociada
Muy valorable background en entornos industriales, multisite o grupos con varias sociedades
La persona seleccionada formará parte de una importante transformación del modelo de RR.HH. del grupo, desempeñando un rol clave en dicho proceso
Salario competitivo según experiencia y perfil.
Exposición a entorno internacional y proyectos de crecimiento
Buscamos a una persona con una clara orientación a procesos, control y mejora continua, capaz de ir más allá de la gestión de incidencias y construir estructuras operativas sólidas y sostenibles en el tiempo. Deberá aportar un alto nivel de organización y atención al detalle, garantizando calidad y fiabilidad en la ejecución.
Además, se requiere capacidad para liderar equipos operativos y coordinarse de forma eficaz con diferentes áreas y stakeholders, manteniendo una visión transversal de la función. xhfqzwm Todo ello en un contexto vibrante, donde será clave saber priorizar, tomar decisiones con criterio y mantener el foco en lo relevante.
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