Desde LHH Executive Search nos encontramos en la búsqueda de un/a Country Head of HR para una compañía líder del sector industrial, actualmente inmersa en un sólido proceso de transformación general y un plan de crecimiento estratégico.
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
La posición, basada en Madrid, asume la dirección de Recursos Humanos a nivel país, con un papel dual entre liderar la agenda local de People en España, gestionando el día a día de una organización, así como también participar activamente en la transformación global de RRHH, alineando políticas, procesos y planes de talento con las nuevas líneas estratégicas.
El rol es altamente visible, con impacto directo en negocio y un contacto permanente con la estructura internacional.
Responsabilidades clave:
- Dirigir la estrategia completa de RRHH en España, alineada con las directrices globales y regionales.
- Actuar como HR Business Partner y miembro del Comité de Dirección local, definiendo e implementando planes de acción que impulsen el negocio.
- Desarrollar marcos, políticas y procesos de RRHH, garantizando cumplimiento normativo y mejores prácticas.
- Liderar la transformación de RRHH en España, integrando prácticas modernas, digitalización, procesos basados en datos y metodologías globales.
- Gestionar y acompañar al negocio en procesos de sucesión, talent management, identificación de high performers y desarrollo de líderes.
- Supervisar las áreas de Talent Acquisition, Formación, Relaciones Laborales y Payroll, liderando un equipo de más de 20 personas a nivel nacional.
- Mantener relación fluida con Comités de Empresa, sindicatos y organismos laborales, gestionando negociaciones e iniciativas de relaciones laborales.
- Impulsar el diseño organizativo, coaching a managers y mejora continua de estructuras y procesos.
- Ser referente en cultura, bienestar, engagement e innovación en la organización.
- Proveer insights data-driven para la toma de decisiones de negocio.
- Asegurar la alineación entre los objetivos estratégicos del negocio y la agenda de RRHH, fomentando una cultura de alto rendimiento.
Requisitos:
- +10 años de experiencia en Recursos Humanos en sectores industriales (imprescindible)
- 3–6 años en posiciones de liderazgo de RRHH con alcance nacional o matricial.
- Experiencia en gestión de sindicatos y relaciones laborales, negociación colectiva y compliance legal.
- Trayectoria demostrable en transformación organizativa, change management y procesos de modernización de RRHH.
- Experiencia implementando políticas de RRHH, proyectos globales y HR frameworks.
- Experiencia en construcción de equipos de alto rendimiento y liderazgo de equipos multidisciplinares.
- Conocimientos sólidos de nómina, legal, relaciones laborales (con especialistas a su cargo).
- Dominio de herramientas HRIS; se valorará experiencia con SAP SuccessFactors.
- Inglés avanzado (C1).
Soft Skills:
- Visión de negocio y mentalidad analítica.
- Perfil con foco en transformación, innovación y mejora continua.
- Alta proactividad y capacidad para anticiparse.
- Capacidad para motivar, inspirar y alinear equipos.
- Excelentes habilidades de interlocución, influencia y gestión de stakeholders.
- Enfoque a resultados y delivery bajo presión. xcskxlj
- Colaboración, empatía y madurez organizativa.