BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios.
Ampliamos el equipo y seleccionamos un/a
Engineering Manager Lead
con amplia
experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio,
para un proyecto estable e indefinido en el sector retail, con alto grado de proactividad y responsabilidad.
¿Cómo lo haré?
* Con equipos que trabajan con SCRUM y sprints de 1-2 semanas.
* Con herramientas de análisis DORA; PowerBI de métricas de equipo, gestión de portfolio y control de costes; paneles de seguimiento de incidencias; Grafana; Jira; Confluence; Teams.
* Con el equipo de EMs de la unidad a quién liderarás y junto a líderes de producto y arquitectura; equipos y stakeholders de la unidad.
Funciones
Entrega de valor y planificación:
* Asegurar que el equipo entregue valor de forma constante, ayudando a eliminar bloqueos y mejorando los procesos.
* Garantizar la existencia de unos objetivos claros en el equipo de EMs y realizar seguimiento de su consecución.
* Si algo interrumpe la entrega, ayudar a resolverlo o registrarlo para seguimiento. Asegurar un backlog limpio.
* Comunicar cualquier desviación respecto a lo planificado y apoyar la toma de decisiones mostrando siempre el estado real del trabajo.
* Asegurar que el equipo tenga objetivos claros, estrategia definida y roadmap alineado con las necesidades de clientes y stakeholders.
* Colaborar en la preparación y comunicar la planificación trimestral, colaborar en la creación del roadmap identificando bloqueos.
* Fomentar la conexión con usuarios y stakeholders a través de demos, reviews y sesiones de feedback que aseguren el entendimiento de lo que se construye.
* Facilitar herramientas y prácticas que permitan visualizar el trabajo, detectar impedimentos y tomar decisiones. Asegurar que existe trazabilidad y una buena priorización del backlog y del portfolio. Buscar mecanismos que reflejen el estado real de los equipos y ayuden a encontrar puntos de mejora.
People Care
* Bienestar y crecimiento del equipo, promoviendo la motivación con herramientas como las de Management 3.0. Identificar necesidades de formación —a partir de retros, feedback o mapas de competencias— y fomentar próximos pasos.
* Diseñar e impartir formaciones no técnicas en temas como feedback, métricas o comunicación, y asegurar un flujo constante de feedback dentro del equipo.
* 1 to1 con los equipos para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a su satisfacción.
* Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los equipos .
Ciclo De Desarrollo, Evolución De Equipos y Sistemas
* Determinar el tamaño óptimo de los equipos y habilidades requeridas (con EM tácticos, TL y arquitecto) .
* Optimizar proceso de onboarding y offboarding.
* Monitorizar métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
* Gestión y monitorización de riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de los equipos, elaborando plan de resolución y dando seguimiento. Seguimiento de Intervenciones Relevantes, Hitos e Iniciativas Mandatory.
Comunicación
* Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para los equipos a través de los eventos y canales online, comunicación escrita y verbal.
* Mejorar la comunicación y cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.
Requisitos
Requisitos
* Más de 5 años de experiencia en roles de gestión dentro del ámbito de IT.
* Experiencia previa en la implementación de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
* Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
* Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con grandes equipos y múltiples stakeholders.
* Sólido entendimiento y experiencia con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos, especialmente Jira.
* Capacidad para trabajar en un entorno complejo y dinámico, influenciando y guiando equipos sin necesidad de una estructura jerárquica directa.
* Habilidad para influir y guiar a líderes y equipos, promoviendo buenas prácticas y eficiencia.
* Experiencia en gestión de dependencias.
* Experiencia gestionando productos técnicos.
* Background técnico o amplio entendimiento de aspectos técnicos dentro del ciclo de vida de software.
* Experiencia en base a una filosofía de producto (el producto ejecutado correctamente por los implicados será su principal objetivo a conseguir).
Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:
* Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
* Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
* Seguro médico y posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible.
* Acceso a variedad de descuentos (viajes, tecnología... y muchos más).
* Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass/Wellhub.
* Cumplir años como Betweener tiene premio
Si estás buscando una nueva oportunidad laboral y crees que tu perfil puede encajar, no dudes en apuntarte