Intress Intress es el Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales, una entidad sin ánimo de lucro para personas en riesgo de exclusión social. Formar parte de Intress significa pertenecer a una organización líder en el sector del bienestar social, comprometida con la mejora de la calidad de vida de las personas a las que atendemos. Lo hacemos a través de centros, servicios y proyectos innovadores en el ámbito de la intervención social. Descripción de la oferta Intress necesita seleccionar un-a pediatra para la atención a niños y niñas en una casa de acogida en Arenys de Mar, Barcelona. La persona seleccionada deberá llevar el control, seguimiento y supervisión del estado de salud de los menores atendidos en el centro con la finalidad de asegurar su correcto desarrollo. Fecha de incorporación: inmediata Retribución anual/bruto : según convenio colectivo Nº horas semanales: 15h Horario: martes y jueves 7,5 cada día Funciones del puesto de trabajo: Valorar el impacto de la experiencia del maltrato en la salud de los menores con la finalidad de detectar alguna anomalía. Mantener una función diagnóstica a nivel de salud. Asesorar al equipo técnico y de soporte en temas relacionados con la salud de los menores para ofrecer mayor calidad en el servicio. Coordinarse con todos los agentes de salud que intervengan en la historia del menor para recoger su historial sanitario y trabajar en coherencia con el resto Requisitos Formación académica necesaria: Licenciatura/ Grado en Medicina Especialidad en pediatría. Experiencia profesional necesaria: Al menos 1 año de experiencia ejerciendo las funciones descritas Conocimientos necesarios: Especialización en Pediatría. Se valorarán conocimientos sobre infancia en riesgo (negligencia, abuso, maltrato, etc.). Otros aspectos y conocimientos a valorar: Conocimiento de la red de protección de menores. Trabajo con familias en situación de dificultad social. Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.