Comunicación con distintas instituciones y organismos para la obtención de candidatos.
· Entrevistas de selección y reclutamiento. Grabación de los mismos en los distintos programas de gestión de personal.
· Coordinación con departamento de PRL para formación en prevención y reconocimientos médicos y EPIS
· Gestión inactividad y las comunicaciones con los trabajadores, así como de los informes de control del mismo.
· Altas y bajas en seguridad social
· Gestión de las promociones internas a los distintos puestos vacantes.
· Comunicación e intermediación directa con los trabajadores/as para la resolución de cualquier trámite con la empresa (permisos no retribuidos, paternidad/maternidad, IPT, reducciones de jornada...)
· Coordinación para las diferentes gestiones con el Centro de Servicios Compartidos.
· Fomentar el buen clima laboral, el respeto entre las personas y los once valores de la organización.
· Participar en los procesos formativos en los que se le requiera.
· Participar en todas aquellas tareas en que se requiera su participación y estén dentro de su capacidad, cualificación y grupo cualificado