FUNCIONES * Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos. * Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas. * Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados. * Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación. * Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.). * Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente. * Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.). * Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello. * Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión. * Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones. * Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,...) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas. * Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa. * Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante