Publicada el 19 junio
Misión del puesto
Beneficios
Desde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos.
Haz que las cosas sucedan más veloz con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia.
Convierte tus ideas en acción en un entorno que defiende la creatividad y te empodera para liderar el cambio.
Perfeccione sus habilidades y avance en su experiencia con nuestros programas de desarrollo profesional.
Son realmente las personas las que marcan la diferencia, y con nosotros se unirá al mejor equipo.
Vaya directamente a los responsables de la toma de decisiones con nuestra estructura organizativa optimizada.
Descripción del trabajo
Lo que puede esperar
Buscamos incorporar un/a "Forklift Driver" en nuestra delegación de Hernani. Sus funciones será las de mover mercancías de manera eficiente y segura, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad de la empresa.
- Operar carretillas elevadoras para carga y descarga de mercancías.
- Colocar productos en estanterías o áreas designadas.
- Verificar el estado de las mercancías y realizar inspecciones.
- Mantener el almacén organizado y cumplir con las normas de seguridad.
Lo que usted aporta
- Carnet de carretillero en vigor (imprescindible).
- Experiencia mínima de un año en un puesto similar.
- Conocimiento de normas de seguridad en almacenes.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Opcional: conocimientos básicos de informática (uso de sistemas de gestión de almacén).
- Se valorará estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
RHENUS OVERLAND TRANSPORT SPAIN es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. La organización considera a todas las personas candidatas sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, así como cualquier otra característica protegida por la legislación vigente. Esta formulación se alinea con los principios internacionales de no discriminación y con las normativas europeas y españolas que regulan la igualdad en el acceso al empleo.
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