¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?
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Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad!
Ingeniero/a de Mantenimiento Industrial (1–3 años de experiencia)
¿Tienes experiencia en mantenimiento industrial y quieres dar el siguiente paso hacia un rol con mayor responsabilidad y liderazgo?
En
Elis
buscamos perfiles con recorrido inicial que quieran crecer, gestionar equipos y desarrollarse dentro de una compañía líder.
Si buscas un entorno donde tomar decisiones y tener impacto real… sigue leyendo.
¿Cuál será tu misión?
Como
Adjunto/a de Mantenimiento, tendrás un rol clave en la planta:
Gestionarás una unidad de mantenimiento industrial con autonomía
Liderarás y desarrollarás un equipo de 4 a 7 personas
Planificarás el mantenimiento preventivo y correctivo
Garantizarás los estándares de calidad, seguridad y eficiencia
Supervisarás maquinaria industrial (túneles de lavado, secadores, transportadores, calandras)
Actuarás como enlace entre mantenimiento y producción
Participarás en la mejora continua e iniciativas innovadoras
¿Qué buscamos?
Grado en Ingeniería Electromecánica
Experiencia de 1 a 3 años en mantenimiento industrial
Movilidad geográfica imprescindible
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
Capacidad organizativa y orientación a resultados
Actitud proactiva y enfoque en mejora continua
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido en un proyecto sólido
Plan de desarrollo profesional y crecimiento interno
Salario competitivo + variable
Formación continua
Beneficios sociales (salud, bienestar, etc.)
Si buscas evolucionar hacia un rol con liderazgo y mayor impacto, esta es tu oportunidad.
Aplica ahora o comparte con tu red.
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Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. xhfqzwm
En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.