Este es el reto
La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.
En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti.
Únete a nuestro equipo como Técnico/a de Ciberseguridad - Gestión de Identidades Sailpoint IIQ (Senior) y forma parte de una transformación constante, donde tu impacto será fundamental en un entorno innovador y en evolución.
Lo que harás con nosotros:
La persona seleccionada se encargará de las siguientes tareas sobre la plataforma Sailpoint IIQ:
* Capacidad de análisis y diseño sobre integraciones de sistemas en IIQ y de implementación de controles de seguridad sobre la plataforma.Integración de sistemas en IIQ en especial Directorios Activo de Microsoft (Logiplex)Implementación de Informes a medidaCapacidad de desarrollo de reglasConfiguración avanzada en IIQ (ciclo de vida, certificaciones, creación de Workflows...)
Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación:
* Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, o similar.Mínimo 5 años de experiencia demostrable en funciones relacionadas con Gestión de Identidades y específicamente Sailpoint IIQ.Sailpoint IIQBeanshellJavaPowershellSistemas Operativos (Linux, Windows)Active DirectoryLDAP
Sobre el equipo
Formar parte del equipo de Gestión de Identidades de Indramind Cybersecurity es trabajar en el corazón del acceso digital: garantizamos que cada persona dentro de una organización tenga solo los permisos que necesita, ni más ni menos, y que esos accesos estén siempre bajo control.
Nos encargamos de que los usuarios puedan acceder de forma segura y sencilla a las herramientas que necesitan para trabajar, ya sea en entornos locales o en la nube. Automatizamos procesos, revisamos accesos, evitamos riesgos y ayudamos a nuestros clientes a cumplir con normativas cada vez más exigentes.
Colaboramos con áreas de TI, seguridad y negocio para construir entornos de trabajo seguros, eficientes y adaptados a cada organización. Nuestro impacto es directo: evitamos accesos indebidos, reducimos errores humanos y mejoramos la experiencia del usuario.
Si te interesa transformar la forma en la que las organizaciones protegen sus accesos, en Indramind Cybersecurity encontrarás un equipo con visión, experiencia y muchas ganas de construir un futuro digital más seguro.
Motivos para ser parte de Indramind Cybersecurity
En Indramind Cybersecurity, trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos:
Entorno humano y retador:
* Un equipo excepcional en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados, en un entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto.Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista.
Conciliación y Flexibilidad:
* Modelos de trabajo adaptados: 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto.Flexibilidad horaria.32 días laborables de descanso anuales.Jornada intensiva en verano y todos los viernes.
Desarrollo Profesional:
* Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencialFormación continua con acceso gratuito a UDEMY.
Condiciones Competitivas:
* Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil.Seguro de vida.Acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. xqysrnh
Bienestar Integral:
* Programa de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea
Indramind Cybersecurity, Beyond diversity
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.