Leroy Merlin lanza "Generación L – Young Graduate Program", una oportunidad para jóvenes recién graduados que quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futuros Team Managers.
El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo✍, desde la venta y conocimiento de la tienda hasta la gestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.
Las posiciones están disponibles en Barcelona, Girona y Tarragona, dentro de un entorno dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad.
Requisitos
- Graduados universitarios o CFGS en áreas de Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con el sector de construcción y jardinería.
- Español y/o catalán nativo.
- Carné de conducir y vehículo propio (valorado).
- Habilidades de comunicación y asertividad.
- Orientación comercial y al cliente.
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
- Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas.
Funciones
A través del Programa tendrás la oportunidad de formarte para convertirte en Team Manager, con el acompañamiento inicial de un MENTOR/A.
Desarrollo por fases
- Fase 1 (0‑6 meses): onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos.
- Fase 2 (6‑18 meses): asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6‑8 personas, gestionando stock y acciones comerciales.
- Fase 3 (24‑30 meses): rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico‑financieras.
Actividades durante las diferentes fases
- ✔ Liderazgo y desarrollo de equipo, impulsando talento y motivación.
- ✔ Alcanzar objetivos comerciales, mejorando la experiencia cliente.
- ✔ Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR‑L …) para motivar y fidelizar al equipo.
- ✔ Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa.
- ✔ Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles.
Contrato y condiciones laborales
- Contrato indefinido desde el inicio.
- Horario flexible : entrada entre 08:00‑09:00 y salida entre 17:00‑18:00.
- Jornada: lunes a viernes + sábados alternos.
- Plan de carrera y mentoring: onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas.
Incentivos
- Seguro de salud familiar.
- Programas de wellbeing, cofinanciación de fisioterapia.
- Accionariado de la compañía.
- Participación en beneficios y revisiones salariales periódicas.
- Cultura cercana, colaborativa y con oportunidades reales de crecimiento interno.
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