Misión del Puesto
Garantizar la correcta gestión administrativa de los empleados de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo laboral, la eficiencia en los procesos de nómina, contratos, altas/bajas y la interlocución fluida con organismos oficiales y proveedores laborales.
Dependencia
- Reporta a: Dirección de Recursos Humanos
- Equipo a cargo: hasta 2 personas
Funciones Principales
- Gestión integral del ciclo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, control de vencimientos.
- Supervisión y validación del proceso de nómina (coordinación con proveedor externo o gestión interna).
- Coordinación de comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, inspecciones de trabajo y otros organismos.
- Control y actualización de bases de datos laborales, expedientes y documentación contractual.
- Gestión de incidencias de nómina, absentismo, ITs, maternidades/paternidades y permisos.
- Aplicación de convenios colectivos, tablas salariales y actualizaciones regulatorias.
- Elaboración de informes laborales y KPIs de personal (coste salarial, rotación, absentismo, etc.).
- Interlocución con empleados y mandos intermedios para resolución de consultas laborales.
- Coordinación con el área de Relaciones Laborales para la correcta aplicación de acuerdos y modificaciones colectivas.
- Optimización y estandarización de procesos administrativos laborales.
Perfil Requerido (H/M/D)
- Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
- Experiencia previa de al menos 4-6 años en administración de personal y gestión de nómina.
- Conocimiento actualizado de normativa laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
- Manejo de herramientas de nómina y HRIS (Siltra, Contrat@, Delta, SAP, Meta4 u otras).
- Capacidad de gestión de equipos y supervisión de procesos.
- Perfil metódico, orientado al detalle y cumplimiento normativo.
- Habilidades de comunicación interna y servicio a empleado.