FORMACIÓN
planificación de formaciones iniciales y periódicas de la plantilla.
Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad?
POLÍTICA RETRIBUTIVA
homogeinización de salarios y definición de variables.
ACOGIDA
onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
CLIMA
encuestas de clima, engagement.
PRL
organización de reconocimientos médicos.
LABORAL
coordinación con gestoría para altas, bajas.
NÓMINAS
revisión de nóminas.
REQUISITOS DEL CANDIDATO
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Formación académica en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar. xohynlm
* Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar en rol generalista.