Tareas- Gestionar y mantener actualizados los registros de empleados, incluyendo contratos, datos personales y documentación relevante.- Coordinar y apoyar en el proceso de selección y contratación de nuevos empleados, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa.- Administrar las nóminas y beneficios de los empleados, garantizando la precisión y puntualidad en los pagos.- Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del personal.- Asistir en la resolución de conflictos laborales y consultas de los empleados, proporcionando orientación conforme a las normativas laborales vigentes.Requisitos- Experiencia mínima de 2 años en gestión administrativa de recursos humanos.- Conocimiento profundo de la legislación laboral y las normativas vigentes en España.- Habilidades avanzadas en el uso de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel.- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.#J-18808-Ljbffr