Del puesto
Buscamos incorporar un/a Técnico/a laboral que colabore en la gestión de los procesos laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo y aportando asesoramiento especializado en materia legal-laboral.
Buscamos una persona con conocimientos técnicos, conocimiento de la legislación laboral vigente y con capacidad para trabajar de forma coordinada con el equipo y aportar valor tanto desde su experiencia como con actitud de mejora continua.
Funciones principales
Gestión completa de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Elaboración, seguimiento y archivo de contratos de trabajo.
Tramitación de IT, AT, maternidad/paternidad, certificados y comunicaciones con organismos oficiales.
Elaboración y revisión de nóminas.
Cálculo y revisión de Seguros Sociales.
Preparación y revisión de liquidaciones y finiquitos.
Gestión de incidencias laborales.
Gestión y uso habitual de plataformas Contrat@, SILTRA y DELT@.
Archivo y control de la documentación laboral.
Gestión diaria del programa A3 Nom para la gestión laboral.
Asesoramiento interno en materia de legislación laboral, convenios colectivos y relaciones laborales.
Requisitos
Formación relacionada con el área laboral (FP o Grado)
Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar.
Experiencia demostrable en tramitación laboral.
Manejo imprescindible del software de A3 Nom.
Persona organizada, resolutiva y con atención al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Se ofrece
Contrato fijo a Jornada Completa
Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
Incorporación a un equipo ya consolidado y en aumento.
Retribución: 18.000€ brutos anuales.
Buen ambiente de trabajo.
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