Crear una alerta de empleo para esta búsquedaTrabajador de PanaderíaUbicación:
Torrejón de ArdozDescripción del trabajoGrupo Talents es una empresa de selección de personal en España. Nuestro equipo te apoya en tu búsqueda de empleo en la región de Madrid y Barcelona.MisionesEstamos buscando, para uno de nuestros clientes del sector industrial, ubicado en Torrejón de Ardoz, un / a Coordinador / a de Recursos Humanos.Oportunidad de crecimiento:
El rol es esencial para fortalecer el equipo de recursos humanos y permitirá un desarrollo continuo en el área.Compromiso con la excelencia:
La empresa está orientada hacia la mejora constante y la calidad en todos sus procesos.Ambiente colaborativo:
Un entorno de trabajo en equipo y en constante dinamismo.Impacto directo:
El / la candidato / a será fundamental en la gestión de talento y procesos formativos dentro de la empresa.Salario:
Desde 35K Bruto / año.Funciones:
Desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, impulsando la mejora continua en todos los aspectos del departamento.Diseñar, implementar y coordinar planes de formación que contribuyan al desarrollo profesional y personal de los colaboradores, asegurando que las competencias adquiridas se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.Liderar el proceso de integración de nuevos empleados, garantizando su adaptación exitosa a la cultura organizacional y fomentando su compromiso con los valores y objetivos de la empresa.Gestionar el absentismo laboral y colaborar en la implementación de medidas en materia de prevención de riesgos laborales (PRL), asegurando el bienestar y la productividad del equipo.Evaluar la efectividad de las iniciativas de formación y desarrollo, implementando mejoras continuas para optimizar el rendimiento y el desarrollo del talento dentro de la empresa.Colaborar estrechamente con otros departamentos para identificar necesidades de personal, gestionar la reestructuración de equipos y asegurar la adecuada cobertura de las necesidades organizativas.Impulsar proyectos de cultura organizacional y promover un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y orientado al rendimiento, alineado con la misión y visión de la empresa.Gestionar el desempeño de los empleados, apoyando la implementación de procesos de evaluación y feedback, y promoviendo planes de desarrollo individualizados.Conocimiento de legislación laboral:
Experiencia en la gestión de normativas laborales y relaciones sindicales.Gestión de talento y desarrollo organizacional:
Diseño e implementación de programas de formación, planes de carrera y estrategias de retención de talento.Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas ERP.Evaluación del desempeño:
Diseño de sistemas que impulsen el desarrollo organizacional y personal.Gestión de relaciones laborales:
Capacidad para liderar negociaciones colectivas y optimizar el clima laboral.Dominio avanzado de Excel:
Creación de análisis de datos y reportes estratégicos.Nivel avanzado de inglés valorable.Cómo aplicar:
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