Actualmente, desde Serem, nos encontramos en la búsqueda de un Consultor de Relaciones Laborales y RRHH.
Responsabilidades principales:
1. Supervisión y control: asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de procesos.
2. Gestión contractual: elaboración, revisión y control de contratos, prórrogas, conversiones y modificaciones contractuales.
3. Nóminas y Seguridad Social: validación de recibos salariales, seguros sociales, finiquitos, certificados de empresa y trámites con la Seguridad Social.
4. Prevención y representación: gestión de inspecciones laborales, escritos a organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE, etc.), intermediación con mutuas y coordinación con el servicio de PRL.
5. Planificación y cumplimiento legal: desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad y del Registro Salarial.
6. Mediación y conciliaciones: negociación de condiciones laborales individuales y colectivas, soporte en conflictos laborales y juicios.
7. Gestión interna de RRHH: registro horario, control de absentismo, fichajes, vacaciones y gestión documental del personal.
8. Análisis de datos: generación de informes y análisis de indicadores laborales para mejorar la toma de decisiones estratégicas en la empresa.
9. Formación: en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
10. Experiencia: en RRHH y legislación laboral.
11. Conocimientos: en Seguridad Social y gestión de conflictos.
12. Habilidades: capacidad de negociación, comunicación efectiva y resolución de problemas.
Si eres una persona proactiva y buscas un reto, ¡te queremos en nuestro equipo!
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