PbHumanizando la Tecnología. /b /ppSomos una gran empresa con alma de Start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. /ppbr/ppPor ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. /ppbr/ppb¿TE APUNTAS AL RETO? /b /ppComo bChange Management Specialist /b apoyarás la ejecución de programas de transformación y el Plan Director de Sistemas de Seidor para bgarantizar que los cambios en procesos, sistemas y cultura organizativa se adopten de forma fluida /b. Su misión es colaborar con el equipo de Transformación IT, Talento y Marketing en el bdiseño de planes de comunicación y formación que faciliten la transición /b desde la situación actual a la situación deseada, realizando análisis de impactos y reforzando la adopción y el compromiso del personal con las nuevas iniciativas. /ppbr/ppb¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA? /b /pulliResponsable operativo principal del plan de gestión del cambio del Plan Director de Sistemas de Seidor. /liliParticipar en la belaboración de planes de gestión del cambio y estrategias de comunicación y formación /b: colaborar en la identificación de stakeholders, evaluar impactos potenciales y ayudar a diseñar planes de mitigación. /liliColaborar en la bdefinición y despliegue de planes de comunicación y capacitación /b: crear material gráfico, redactar contenidos, segmentar audiencias y apoyar la ejecución de campañas de comunicación interna y sesiones de formación. /liliRealizar banálisis de situación “As‑Is” y definir el estado “To‑Be” para comprender los impactos organizacionales y formular estrategias de cambio /b, en conjunto con el equipo de Transformación. /liliApoyar en la bidentificación de necesidades de aprendizaje y en la gestión de programas de formación /b, participando en la planificación y ejecución de talleres y capacitaciones para fomentar la comprensión y la adopción del cambio. /liliParticipar en la bcomunicación con las distintas partes interesadas, facilitando el flujo de información /b, resolviendo dudas y sirviendo de enlace entre equipos de negocio, áreas corporativas e IT. /lilibColaborar con el equipo de Process Excellence para asegurar la consistencia entre los cambios propuestos /b y la documentación de procesos operativos y de sistemas. /lilibApoyar en la medición y seguimiento de KPIs de adopción /b, preparando informes y dashboards para la Dirección que incluyan métricas de avance, resistencia y riesgos. /lilibPromover una cultura de mejora continua participando en foros de innovación, talleres de creatividad y compartiendo mejores prácticas /b de gestión del cambio. /lilibApoyar la creación y desarrollo de una Comunidad IT global como palanca de adopción /b, incluyendo la publicación de noticias, organización de contenidos, red de champions y canales de colaboración, mantenimiento de repositorios de materiales y visibilidad de servicios disponibles para los equipos. /li /ulpbr/ppb¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? /b /pullibFormación académica: /b grado universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Comunicación, Ingeniería o carreras afines. Valorable máster o formación especializada en Gestión del Cambio o Transformación. /lilibExperiencia /b: de 3 a 5 años de experiencia en proyectos de gestión del cambio, formación y/o comunicación interna. Valorable si el entorno ha sido tecnológico o vinculado a planes de transformación de sistemas. /liliConocimientos de bmetodologías y marcos de cambio /b como ADKAR, Kotter o modelos de gestión Lean Change; certificaciones en PROSCI o similares son valoradas. /lilibCompetencias analíticas: /b capacidad para interpretar datos y extraer conclusiones, dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint) y nociones de mapeo de procesos. /lilibHabilidades de comunicación /b: comunicación verbal y escrita efectiva, adaptando los mensajes a distintas audiencias y gestionando la narrativa del cambio. /lilibTrabajo en equipo /b: habilidad para colaborar con equipos multidisciplinares, fomentando la creatividad y respetando distintos puntos de vista. /lilibSensibilidad al factor humano /b: capacidad para escuchar activamente, detectar miedos y resistencias, y empatizar con los colaboradores durante el proceso de cambio. /lilibPlanificación y organización /b: habilidades para gestionar múltiples tareas, priorizar actividades y cumplir plazos manteniendo una estructura flexible y adaptativa. /lilibActitud proactiva y mentalidad abierta /b: interés por las nuevas tecnologías y metodologías de gestión, gusto por aprender y adaptarse a entornos dinámicos. /lilibIdiomas: /b nativo o bilingüe en castellano y nivel alto de inglés (C1+) valorado para colaborar en entornos internacionales. /li /ulpbr/ppb¿QUÉ ENCONTRARÁS EN SEIDOR? /b /pulliParticipación directa en proyectos corporativos globales y operaciones de alto impacto para Seidor. /liliUn equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. /liliCompañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. /liliFlexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. /ul /li