SCHWEPPES S.A.
Madrid (Madrid)
T/2026/49371
Solicita ya el acceso a una beca de prácticas en SCHWEPPES S.A.
¿Qué ofrece la empresa?
- 1 plaza de prácticas en SCHWEPPES S.A. de 12 meses para incorporarse en marzo 2026
- Bolsa de ayuda de 900,00€ brutos mensuales
- 7h. diarias en Jornada completa
- Centro de prácticas en España: C/Mahonia, 2 5ª Planta Madrid (Madrid)
- La beca incluye matrícula en Máster de Formación Permanente en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación (Universidad Nebrija)
¿Qué perfil busca la empresa?
- Estudiante de máster universitario o Estudiante de grado universitario a falta de TFG/PFC o Estudiante de grado universitario a falta de 1 asignatura o Estudiante de grado universitario a falta de 2 asignaturas o Estudiante de grado universitario a falta de 3 asignaturas o Titulado/a de grado universitario o Titulado/a de grado con máster universitario o Máster propio de centro de educación superior: Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Psicología, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Máster propio de centro de educación superior
- Competencias en Idiomas: nivel C1 de Inglés.
Pruebas de competencias
Como parte del proceso de selección tendrás que realizar estas pruebas:
- Evaluación de competencias candidatos (EVALUE)
- Test de idioma Inglés
Plan de formación propuesto
Sobre la Empresa y el Departamento
Schweppes S.A forma parte de una compañía líder en el sector de bebidas no alcohólicas en España, con una larga tradición de innovación en productos y un compromiso claro con la sostenibilidad, la diversidad y la experiencia de las personas empleadas y colaboradoras.
El Departamento de Personas y Talento es responsable de apoyar los procesos de selección y fortalecer iniciativas estratégicas de clima laboral, marca empleadora y cultura organizacional. El estudiantado se integrará en este equipo, participando activamente en proyectos con impacto directo sobre la atracción de talento, diversidad e innovación interna.
Objetivos Formativos – Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación
Durante las prácticas, el estudiantado desarrollará competencias clave a través de tareas formativas tales como:
- Apoyo en procesos de selección aprendiendo metodologías de reclutamiento adaptativo y buenas prácticas de screening.
- Contribución a iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), aportando perspectivas innovadoras en proyectos actuales.
- Fortalecimiento de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) mediante creación de contenido para LinkedIn y canales de marca empleadora.
- Generación de datos y creación de dashboards que faciliten la visualización de métricas relevantes de RRHH y selección.
- Apoyo en screening y calendarización de entrevistas, mejorando la eficiencia y calidad de los procesos.
Todas estas actividades serán diseñadas bajo una supervisión formativa y estarán claramente vinculadas con los contenidos del máster, asegurando una experiencia educativa y práctica conforme al Real Decreto 592/2014 y normativa vigente sobre prácticas académicas externas.
Mentorización y Seguimiento
El estudiantado contará con:
- Tutoría Especializada: Una persona del equipo senior de RRHH acompañará el proceso formativo, facilitando conocimientos teóricos y prácticos en selección y gestión de talento.
- Evaluación del Progreso: Objetivos formativos establecidos al inicio de las prácticas, con seguimiento periódico para medir avances y ajustar aprendizaje.
- Feedback Activo: Retroalimentación continua para potenciar el crecimiento profesional y la adquisición de competencias clave en gestión adaptativa e innovación.
Perfil del Candidato
- Titulaciones Universitarias compatibles:
- Psicología
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- ADE
- Sociología
- Comunicación y/o áreas afines
- Habilidades valoradas:
- Interés por innovación en RRHH y selección de talento.
- Capacidad analítica y de organización de datos.
- Comunicación efectiva, tanto escrita como verbal.
- Conocimientos adicionales valorados:
- Manejo de herramientas digitales (Excel, Google Sheets).
- Familiaridad con plataformas de selección y redes sociales profesionales.
- Nivel intermedio de inglés.
- Valor Formativo – Máster Deep Work
- Esta experiencia aporta una oportunidad única para aplicar los conocimientos del Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, enriqueciendo la formación del estudiantado con prácticas reales en un entorno profesional desafiante y estratégico.
El estudiantado recibirá supervisión continua durante toda la práctica.
Participará en proyectos de selección y cultura organizacional que impulsan la innovación y el desarrollo de procesos eficientes basados en datos.