En Zitro somos un referente global en la industria del juego. Desde nuestros inicios en 2007, no hemos dejado de crecer y expandirnos internacionalmente.
¿Qué hace posible todo esto? Una apuesta firme por el desarrollo, la innovación tecnológica y, sobre todo, por las personas que forman parte de nuestro equipo. Creemos en el talento, en la colaboración y en el valor de trabajar juntos, día a día, para seguir haciendo historia.
¿Te interesa saber más sobre quiénes somos y cómo trabajamos?
Te invitamos a descubrirlo:
Como Labor Relations & People Policies Partner, y reportando directamente a la HR Director, tu reto será asegurar una gestión sólida y alineada de las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas internas.
Tendrás un papel clave en la interlocución con los representantes de los trabajadores y en la coordinación de procesos laborales y organizativos, aportando criterio técnico y visión estratégica.
Tu labor contribuirá a mantener un marco laboral estable, estructurado y coherente con las necesidades de la compañía.
¿Qué harás en tu día a día?
- Mantener relaciones colaborativas y constructivas con Comités de Empresa, participando en reuniones periódicas y actuando como enlace con instituciones públicas relacionadas con el entorno laboral.
- Coordinar la elaboración y revisión de calendarios laborales, políticas de jornada y medidas de conciliación.
- Garantizar el cumplimiento proactivo de la normativa laboral, proponiendo soluciones equilibradas y orientadas a las personas.
- Preparar y coordinar auditorías, informes y comunicaciones externas relacionadas con temas de RRHH (reporting periódico, información no financiera, sostenibilidad, proyectos de transformación o compliance social).
- Colaborar en el diseño, actualización e implementación de políticas internas de organización y personas junto con asesores legales.
- Acompañar la comunicación e implementación de estas políticas con equipos de HR, managers y equipos internacionales, evaluando su eficacia y proponiendo mejoras.
- Participar en proyectos transversales orientados a mejorar la experiencia del empleado mediante herramientas y aplicaciones de HR.
- Impulsar iniciativas que fomenten un contexto laboral positivo, diseñando y analizando indicadores de clima, satisfacción y engagement.
¿Qué buscamos en ti?
- Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Entre 4 y 6 años de experiencia en funciones de RRHH, con responsabilidad en relaciones laborales, políticas internas o proyectos de clima laboral.
- Conocimiento actualizado de la normativa laboral.
- Habilidades sólidas de diálogo, negociación e influencia positiva.
- Capacidad para analizar y redactar políticas internas.
- Inglés alto para comunicación oral en un entorno internacional.
- Competencias clave: comunicación, análisis, colaboración, proactividad y orientación a la mejora continua.
- Experiencia trabajando con Workday.
- Experiencia en proyectos de sostenibilidad, NFR o compliance social.
- Experiencia en organizaciones multinacionales o multicentro.
¿Cuál es nuestra propuesta?
Te ofrecemos estabilidad desde el primer día con un contrato indefinido.
Horario flexible de lunes a viernes, con jornada reducida los viernes.
Salario competitivo, acorde a tu experiencia y al valor que aportarás al equipo.
Retribución flexible (ticket guardería).
Jornada continuada durante julio y agosto.
Modelo de trabajo presencial.
Vacaciones amplias para que desconectes de verdad.