Funciones principales
Gestión de Personal Interno
* Validación de ausencias (vacaciones, permisos…).
* Procesos de contratación y onboarding.
* Gestión de evaluaciones de desempeño.
* Diseño y seguimiento de planes formativos y de carrera.
* Revisión de fichajes diarios.
* Organización de acciones internas.
Selección – Outsourcing
* Contratación de perfiles técnicos para proyectos de outsourcing.
* Coordinación con responsables de área.
Colaboradores Externos
* Búsqueda, alta y relación con colaboradores externos (subcontratas).
* Gestión de documentación legal (CAE).
Prevención de Riesgos Laborales
* Relación y coordinación con la asesoría de PRL.
* Seguimiento de reconocimientos médicos y campañas preventivas.
* Control semestral del material EPIs.
Protección de Datos
* Relación con la asesoría de protección de datos.
* Control, seguimiento y orden de la documentación generada.
* Apoyo en cumplimiento y concienciación interna.