¿Tienes experiencia en obras hidráulicas y buscas un nuevo reto profesional en una empresa referente del sector de la construcción? ¡En COPASA queremos conocerte!
Ubicación: Galicia (obras en la zona de Ares y Ribeira)
¿Cuál será tu misión?
Planificar y hacer el seguimiento técnico, económico y temporal de la obra.
Coordinar equipos propios y subcontratas en campo.
Controlar la ejecución, la calidad y las certificaciones mensuales.
Ser el punto de contacto con la dirección facultativa y el cliente.
Supervisar los trabajos diarios, resolviendo imprevistos con agilidad y eficacia.
¿Qué buscamos en ti?
Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Civil o similar.
Experiencia mínima de 3 años en obras hidráulicas o de abastecimiento de agua.
Manejo fluido de software técnico de obra.
Capacidad de planificación, liderazgo de equipos y toma de decisiones.
¿Qué te ofrecemos?
Incorporación a una empresa sólida y en continuo crecimiento.
Oportunidad de liderar proyectos hidráulicos de valor técnico.
Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.
Integración en un equipo profesional, comprometido y altamente cualificado.
Acompañamiento técnico desde el inicio y desarrollo profesional.
¿Te interesa esta oportunidad?
Inscríbete en la oferta o envíanos tu CV a: curriculumvitae@copasagroup.com
¡Estamos deseando conocerte!
Nuestro Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.