GS Inima Environment es la empresa del Grupo GS E& C especializada en las actividades de medio ambiente. Actúa en todas las fases de los proyectos en que participa: Diseño, Tecnología, Construcción, Operación y Mantenimiento y desarrolla su actividad tanto en el mercado público como en el privado.En la actualidad tiene presencia en España, Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Colombia, Perú, Portugal, Argelia, Marruecos, Túnez y Oriente Medio.Buscamos Coordinador/a de Puesta en Marcha y Eficiencia con el objetivo de coordinar la puesta en marcha de una planta de tratamiento, realizar la asistencia técnica y el seguimiento del funcionamiento de las instalaciones para optimizar las mismas.Funciones:
Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.
Revisar la preparación del cronograma de la puesta en marcha de la planta y proponer cambios con el fin de cumplir con los requisitos de tiempo establecidos, tanto en el contrato de construcción como en la estrategia de movilización del personal de O& M.Revisar del estado de las instalaciones previas a proceder a la puesta en marcha, con el fin de identificar deficiencias y comprobar que todos los equipos e instalaciones estén completamente operativos a nivel mecánico, eléctrico y de control.Supervisar la corrección de fallos detectados de la instalación con el fin de que la puesta en marcha y la explotación se desarrollen sin incidentes.Supervisar las reparaciones que puedan surgir durante el proceso de Puesta en Marcha.Recibir la información necesaria sobre la Puesta en Marcha, incluyendo informes diarios de las acciones realizadas y su comparación respecto a las previsiones, con indicación de las causas de desviación cuando la hay.Mantener reuniones periódicas con el/la contratista de construcción sobre el avance de la puesta en marcha, así como la coordinación de la misma para cumplir los compromisos y plazos de la puesta en marcha, para coordinar la entrega de agua.Dar opinión sobre las tareas de Puesta en Marcha, y elevar dichos comentarios tanto al contratista de EPC como a la dirección de O& M.Reportar semanalmente a la dirección de O& M sobre el desarrollo de sus funciones en las labores de coordinación de la Puesta en Marcha.Llevar a cabo la optimización de las instalaciones una vez terminada la puesta en marcha, de manera que se garantice la eficacia en el volumen de agua y eficiencia energética en todo el proceso.Diseñar y realizar los test de aceptación previos a la entrega de la instalación al cliente al final de contrato con el fin de que la entrega de la instalación sea óptima.Supervisar el funcionamiento de la instalación de acuerdo a la filosofía de control y manual de operación, comprobando todas las modificaciones realizadas y su impacto, con el fin de ajustar la explotación de la planta a los requisitos contractuales.Coordinar con la jefatura de planta de las instalaciones para decidir sobre las necesidades de producción y temas relacionados con personal, suministros, mantenimientos, con el objeto de optimizar la producción de la planta y conseguir las mejores ofertas para los suministros.Coordinar con las personas responsables de las instalaciones para visitas técnicas, reuniones sobre personal, preparación de los recursos de operación y mantenimiento y optimización de funcionamiento de los equipos.Realizar reuniones con los Departamentos de Ingeniería e I+D+i para transmisión de experiencias sobre procesos, equipos y mejora del diseño de instalaciones. Errores a evitar.Realizar la implantación de las nuevas soluciones propuestas por los departamentos de O& M, Ingeniería e I+D+i para garantizar una mayor efectividad y la eficiencia de las instalaciones y mejorar los procesos de producción, así como apoyar en las labores de seguimiento de dicha implantación.Realizar reuniones con el departamento de Compras para transmisión de experiencias con equipo y suministradores.Realizar propuestas de diseño de nuevas instalaciones aportando la experiencia de instalaciones anteriores.Realizar propuestas en los planning de las nuevas instalaciones de las tareas de la puesta en marchaRealizar propuestas en la redacción de las lógicas funcionales para conseguir mejorar el funcionamiento de los equipos y optimizar y uniformizar las secuencias que forman parte del arranque.Recibir la información completa de todas las pruebas realizadas sobre los equipos, ya sea en fábrica o en el sitio de explotación. Requisitos:
Ingeniería Industrial, química o afines.10 años de experiencia en puestas en marcha de instalaciones de tratamiento.Nivel alto de inglés (mínimo C1) y valorable conocimientos de francés.Experiencia previa en diseño, o explotación y puesta en marcha de plantas de tratamiento.Amplio conocimiento de los equipos que forman parte de una planta.Amplio conocimiento de implantación de lógicas funcionales y diseño de las mismas.Amplios conocimientos de las técnicas implicadas en el tratamiento de agua.Uso de software: Office, MSProject/Primavera, cálculo de procesos. Información complementaria:
Disponibilidad para viajes nacionales e internacionales.Alta capacidad de comunicación y empatía con los clientes.Alto grado de iniciativa y búsqueda de soluciones para la resolución de problemas tanto en la puesta en marcha como durante la explotación en colaboración con la jefatura de planta.Capacidad para resumir y priorizar para la emisión de documentación necesaria, cumplir plazos y tomar decisiones. ¿Qué ofrecemos?Trabaja en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua.Porque nuestra vida personal es lo más importante, tenemos flexibilidad horaria, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano.Conciliación personal: trabajo en remoto.Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, guardería, seguro médico, tarjeta transporte.Formación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera en la compañía.Poder participar en proyectos de voluntariado y acción social.*En GS Inima sabemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y la igualdad y diversidad son dos pilares en nuestros compromisos. xugodme En los procesos de selección como en el desarrollo profesional se tendrán en cuenta los méritos y capacidades, sin hacer distinciones por origen, raza, edad, género, orientación sexual o capacidades diferentes y/o cualquier otro motivo.