Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa.
La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización.
Funciones
- Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio.
- Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo.
- Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo.
- Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras.
- Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability.
- Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean).
- Supervisar indicadores fundamental de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa.
- Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos.
- Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión.
Requisitos
- Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos.
- Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH.
- Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados.
- Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar).
- Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas.
- Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados.
- Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo.
- Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.