Propósito del Rol Buscamos un/aHR Business Partnerque actúe como unvínculo estratégico y de alta confianzaentre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable detraducir la estrategia de personas en acciones reales, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa. Además, buscamos especialmenteperfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios.Responsabilidades Clave Ser elprincipal punto de contactoentre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas. Implementar procesos clave de RRHH:desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna. Colaborar estrechamente con losCentros de Expertisepara: Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio. Impulsar la cultura y valores corporativos. Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles. Apoyar enrediseño de equipos, procesos y estructuras. Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH. Participar y, cuando corresponda,liderar proyectos transversales de RRHH(compromiso, diversidad, liderazgo, transformación). Actuar comoconsultor/a interno/apara mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos.Requisitos Formación: Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines. Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo. Experiencia: Más de 8 años de experienciaen RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP enentornos de transformación. Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops...). Muy valorado:participación relevante enproyectos complejos y transversales de compañía, especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento oapertura de nuevos negocios. Idiomas: ~ Inglés hablado y escrito.Competencias Clave Orientación a resultados con enfoque consultivo. Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‐Level. Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio. Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno. Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos. Otras Consideraciones Conocimiento profundo del negocio y sus procesos. Manejo avanzado de Excel y PowerPoint. Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT...).