Publicada el 12 junio
Misión del puesto
Sobre la entidad: La Asociación In Género busca incorporar a su equipo un/a Orientador/a Laboral para formar parte de programas de intervención social dirigidos a mujeres que ejercen la prostitución y/o son víctimas de trata con fines de explotación sexual.
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El objetivo principal del puesto es favorecer procesos de inclusión sociolaboral, mejorar la empleabilidad y acompañar itinerarios personalizados de inserción laboral.
Acompañar de forma individual y grupal en la mejora de habilidades prelaborales, formación y búsqueda activa de empleo.
Coordinarse con servicios públicos de empleo, entidades sociales y empresas colaboradoras.
Participar en el trabajo interdisciplinar junto a profesionales de trabajo social, psicología, mediación y asesoría jurídica.
Formación Académica: Grado o Diplomatura en Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o similar.
Se valorará positivamente formación complementaria específica en orientación laboral, igualdad de género, trata de personas o inserción sociolaboral.
Experiencia Profesional: Mínimo 2 años en programas de orientación sociolaboral con colectivos en situación de vulnerabilidad, especialmente con mujeres migrantes o en contextos de prostitución/trata.
Experiencia en diseño y ejecución de itinerarios personalizados de inserción laboral.
Conocimiento del tejido empresarial, recursos formativos y servicios públicos de empleo en la Comunidad de Madrid.
Manejo fluido de herramientas ofimáticas y bases de datos sociales.
Persona empática, proactiva y orientada a resultados.
Capacidad de motivación y acompañamiento cercano en procesos de inserción.
Trabajo en equipo, organización y comunicación asertiva.
Compromiso ético y social con los valores de la entidad.
Ubicación: Valdepeñas, Ciudad Real
Jornada: Completa – 36 horas y 15 minutos semanales. xbhjioe
Remuneración: Según Convenio de Intervención Social
La Asociación In Género se compromete a promover la diversidad y la inclusión en su equipo, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de género, raza, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.
