PNuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente. /ppEn este momento, la organización desea incorporar un/a Director/astrong de Relaciones Laborales y Talento /strong quien reportará directamente al Director de la Unidad de Negocio. /ppbr/ppstrongemuMisión /u /em /strong /ppbr/ppDefinir, organizar, dirigir y supervisar todas las actividades de People Talent de los centros productivos de la unidad de negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la eficiencia operativa y un entorno laboral estable y motivador. La posición incluye la stronggestión directa de Relaciones Laborales /strong, negociaciones con representantes sindicales, organismos oficiales y aseguramiento del cumplimiento normativo en todos los centros. /ppbr/ppstrongResponsabilidades /strong /ppbr/pulliLiderar la función de People Talent en la unidad de negocio, coordinando los equipos de los centros en España, Francia, Italia, Alemania y UK. /li /ulpbr/pulliGestión de Relaciones Laborales: interlocución con sindicatos, representación ante organismos oficiales, negociación de convenios y resolución de conflictos laborales. /li /ulpbr/pulliSupervisar la implementación de políticas, procesos y procedimientos de RRHH en todas las plantas, garantizando coherencia y alineación con la estrategia del negocio. /li /ulpbr/pulliElaborar y controlar el presupuesto de personal, y coordinar los sistemas de reporting de los centros para facilitar la toma de decisiones estratégicas. /li /ulpbr/pulliAplicar políticas de selección, compensación, formación, desarrollo y retención del talento, adaptadas a cada planta y equipo. /li /ulpbr/pulliSupervisar la administración de personal, incluyendo nóminas, seguros sociales e impuestos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. /li /ulpbr/pulliCoordinar la comunicación interna sobre cambios organizativos, promociones y nuevas incorporaciones. /li /ulpbr/pulliVelar por la salud y seguridad laboral en coordinación con Prevención de Riesgos, monitorizando absentismo, bajas y accidentabilidad. /li /ulpbr/pulliDirigir, motivar y desarrollar el equipo humano a su cargo, promoviendo su formación, crecimiento y compromiso. /li /ulpbr/pulliGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas en todos los centros productivos. /li /ulpbr/ppBuscamos incorporar a una persona con formación en Derecho o Relaciones Laborales, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas. /ppEs altamente valorable haber gestionados equipos internacionales. /ppbr/ppSe requiere un nivel alto de inglés, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial. /ppbr/ppstrongEsta posición estará basada en Barcelona, y deberá viajar regularmente (2/3 días por semana en una primera fase, luego se minimizarán los desplazamientos). /strong /ppbr/ppLa persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización /p