PGrupo industrial químico, con fuerte presencia en el ámbito nacional e internacional, precisa incorporar en sus oficinas corporativas ubicadas en el centro de Barcelona: /ppbr/ppbr/ppstrongQUIMICO para EXPORT AREA MANAGER /strong /ppbr/ppBajo la dependencia del director comercial de la división, y trabajando en equipo inter e intradepartamental. /ppbr/ppstrongFUNCIONES: /strong /ppbr/pulliGestión comercial de la cartera, mantenimiento y desarrollo de clientes, sector industrial. /li /ulpZona geográfica, territorio nacional e internacional. /pulliApertura, prospección y desarrollo de las relaciones comerciales. /liliNegociación de acuerdos (contratos, precios y otras condiciones). /liliGestión, mantenimiento y control de resultados de la red internacional de agentes y distribuidores. /liliPromover junto al responsable de asistencia técnica el apoyo necesario al cliente. /liliJunto a I+D, Logística y Atención al Cliente, resolución de cualquier tipo de incidencia y generar aportaciones de valor para el cliente. /liliAsistencia a Ferias y Eventos, para representar y dar a conocer a la empresa/producto en el mercado internacional y potenciales clientes. /li /ulpbr/ppstrongREQUISITOS: /strong /ppbr/pulliGrado universitario, strongquímica, ingeniería química o afín. /strong /liliValorable formación complementaria: MBA o International Business. /liliExperiencia mínima de 3-5 años en strongventa de productos químicos /strong (especialidad o comodities). /liliExperiencia en la gestión de agentes y distribuidores para mercados internacionales. /liliDominio herramientas informáticas, office y SAP. /liliDominio del inglés, oral y escrito. /lilistrongDisponibilidad para viajar, ámbito internacional. /strong /li /ulpbr/ppImprescindible orientación para trabajar por objetivos, en equipo, capacidad de análisis de mercados y habilidad comunicativa, de relación y negociación. /ppSe ofrece proyecto con plan de carrera y crecimiento profesional. /ppLa empresa contratante está concienciada con la igualdad de oportunidades y persigue alcanzarla paridad en su plantilla, por lo que no se realiza ningún sesgo de género en sus procesos de selección. /p