Técnico/a de Recursos Humanos
Gestión de procesos de selección y contratación (publicación de ofertas, cribas, entrevistas, formalización de contratos).
Coordinación y ejecución del onboarding de nuevos empleados.
Gestión diaria de incidencias laborales: cambios de turnos, horarios, control de fichajes y ausencias.
Tramitación y control de sanciones disciplinarias y soporte en procedimientos laborales.
Apoyo al área jurídica/laboral en coordinación con asesoría externa.
Gestión de nóminas en coordinación con asesoría laboral (envío de incidencias, revisión y validación).
Elaboración de finiquitos y documentación laboral.
Resolución de conflictos laborales y atención directa a empleados.
Gestión y actualización de expedientes y fichas de personal.
Coordinación y seguimiento de planes de formación.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas.