Resumen Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla .
Objetivo de la Posición En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales.
Funciones Principales Para ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones:
Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos.
Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción.
Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario.
Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals).
Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras.
Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado.
Reportar periódicamente el estado de los proyectos y tareas asignadas.
Formación / Experiencia Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar.
Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados.
Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales.
Experiencia previa de 2 años en posiciones similares.
Aptitudes Adicionales Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.).
Nivel alto de inglés (mínimo B2).
Buen manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, etc.).
Competencias Planificación y organización.
Orientación a resultados.
Capacidad de aprendizaje y adaptación.
Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.
Rigurosidad y atención al detalle.
Iniciativa y proactividad.
Comunicación efectiva.
Jornada laboral Inicialmente presencial, con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido .
Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!
#J-18808-Ljbffr