En Iman Global Consulting buscamos un / a Coordinador / a de Personas para incorporarse al equipo de nuestro cliente en Santander, trabajando directamente en planta y formando parte del área de Recursos Humanos.
Se trata de una posición clave para garantizar una gestión cercana y efectiva del personal durante el turno asignado. Buscamos a alguien con sensibilidad por las personas, capacidad de observación y habilidades para detectar necesidades, resolver incidencias y promover un buen clima laboral.
Misión del puesto
La persona seleccionada actuará como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y el personal de planta durante su turno, asegurando una gestión eficaz de las personas, una comunicación fluida y el cumplimiento de las políticas corporativas. El objetivo principal será mejorar el clima laboral, reducir la rotación y fortalecer la cohesión del equipo, anticipándose a posibles incidencias o necesidades.
Responsabilidades principales
Gestión de personas y clima
Ser la referencia de RRHH en el turno.
Detectar incidencias de motivación, absentismo o conflictos.
Acompañar y hacer seguimiento a nuevas incorporaciones.
Fomentar integración y comunicación en el equipo.
Comunicación interna y cumplimiento
Difundir políticas y normativas de RRHH.
Canalizar sugerencias e incidencias del personal hacia RRHH.
Apoyar la comunicación de normas y buenas prácticas.
Participar en reuniones con RRHH y Producción.
Supervisión y seguimiento
Controlar indicadores : rotación, absentismo y clima.
Proponer mejoras en la gestión de personas.
Impulsar acciones de evaluación y formación.
Apoyo operativo
Coordinar coberturas de puestos e incidencias con mandos intermedios.
Garantizar una buena acogida de nuevas incorporaciones.
Apoyar iniciativas de mejora del clima y retención del talento.
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia previa en gestión de personas, coordinación de equipos o funciones vinculadas a RRHH.
Conocimiento básico de normativa laboral y procesos de Recursos Humanos.
Habilidades de comunicación, escucha activa y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar en planta y estar en contacto directo con el personal.
Disponibilidad para trabajar por turnos.
Organización, iniciativa y capacidad para detectar necesidades del equipo.
Manejo básico de herramientas ofimáticas.
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